Cuộc gọi tứ kết

Huấn luyện viên nhắc nhở bạn xem xét tất cả các tùy chọn tài chính hiện có của bạn.Nếu bạn đã làm được điều này thì bạn đã có thể lãnh đạo một nhóm thành công hoặc bạn tự tin rằng cuối cùng bạn sẽ phát triển doanh nghiệp của mình đến mức bạn cần thực hiện một số cuộc gọi tiền vệ tư thông minh.

Mở rộng kinh doanh có thể rất khó. Một phần trong số đó là biết thời điểm thích hợp, nhưng thường thì tốc độ tăng trưởng là bất ngờ, do doanh số bán hàng và nhu cầu thỏa mãn nhu cầu khách hàng thay đổi nhanh chóng.

Điều này có thể dẫn đến một số cuộc gọi khó khăn. Để giúp bạn gọi là cách chơi phù hợp, chúng tôi đã đưa vào một số chủ đề chính liên quan đến tăng trưởng kinh doanh, có kế hoạch hoặc không có kế hoạch.

 

MO 'TIỀN, MO' TIỀN!

Đây là phần tiếp theo của cuộc thảo luận trước đó của chúng tôi, nơi bạn đã xem xét các nguồn tài trợ cho doanh nghiệp của mình trong giai đoạn khởi động. Nhiều chiến lược trong số này vẫn được áp dụng, nhưng bạn cần cẩn thận không giao dịch tiền để tăng trưởng cho khoản nợ không thể quản lý. Tất nhiên, không có tiền không có dây, vì vậy hãy lưu ý điều này trước khi lao vào.

Sau đây là một số nguồn quỹ để thúc đẩy tăng trưởng.

 

A Loan Một lần nữa, một cách tự nhiên.

Bạn cũng có thể muốn xem xét các khoản vay. Các khoản vay của SBA thực sự được thực hiện thông qua các ngân hàng thương mại và công đoàn tín dụng, không phải Cơ quan Quản lý Doanh nghiệp Nhỏ và được chính phủ Hoa Kỳ bảo lãnh. Bộ Nông nghiệp cũng thực hiện các khoản vay được đảm bảo theo kiểu này.

Năm điểm C của tín dụng mà bạn phải xem xét khi mở doanh nghiệp của mình giống nhau đối với khoản vay kinh doanh để mở rộng hoặc phát triển. Nếu doanh nghiệp của bạn được thành lập, thông thường bạn sẽ phải thể hiện vốn chủ sở hữu trong doanh nghiệp bằng ít nhất 25% số tiền bạn đang vay hoặc bạn có thể mang thêm tiền mặt để “vốn chủ sở hữu cộng với tiền mặt” sẽ đạt tổng ít nhất 25% .

Một số khả năng cho vay bao gồm các khoản vay thương mại tiêu chuẩn từ các ngân hàng hoặc hiệp hội tín dụng, các khoản vay SBA 7a, có thể được sử dụng cho bất kỳ mục đích kinh doanh nào, các khoản vay vi mô của SBA lên đến 50,000 USD và các khoản vay SBA 504, có thể được sử dụng để mua bất động sản và thiết bị lớn .

Tất nhiên, bạn luôn có thể đi theo con đường vốn đầu tư. Điều này có nghĩa là thu hút các nhà đầu tư cho doanh nghiệp của bạn, những người muốn bỏ tiền để đổi lấy một phần hành động, một ghế trong hội đồng quản trị hoặc các điều khoản có lợi cho khoản đầu tư của họ. Đây là một cách được quản lý chặt chẽ để tài trợ cho sự phát triển của bạn, nhưng nó là một cách khá phổ biến. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng bạn có thể phải từ bỏ một số quyền kiểm soát đối với công ty của mình để đổi lấy các quỹ đầu tư (hãy nghĩ đến Shark Tank). Chúng tôi đã đề cập đến những điều cơ bản trước đó, giải thích sự khác biệt giữa nhà đầu tư thiên thần và nhà đầu tư mạo hiểm, sau này có nhiều khả năng đầu tư vào một công ty trưởng thành.

Cần thêm ý tưởng?

Bộ Thương mại Bang Washington đã tập hợp một nguồn lực lớn cho các chiến lược khác để tiếp cận vốn, từ truyền thống đến tiên tiến. Trí tuệ khởi nghiệp: 27 chiến lược huy động vốn kinh doanh là miễn phí để đọc và tải xuống.

 

THÊM NGƯỜI CHƠI VÀO NHÓM CỦA BẠN

Việc đội tất cả các mũ trong giai đoạn khởi động có thể rất khó chịu, nhưng cuối cùng bạn sẽ đến lúc bạn cần một số người chơi bổ sung trong đội của mình.

Có những nhân viên phù hợp là rất quan trọng đối với sự thành công của bạn và có rất nhiều nguồn lực sẵn có để giúp bạn trong việc lập kế hoạch, bao gồm Người khám phá lực lượng lao động.

Nếu bạn ghi trên Đơn xin Giấy phép Kinh doanh rằng bạn sẽ thuê nhân viên, thông tin này sẽ được chuyển tiếp tự động đến Cục An ninh Việc làm để có thể thiết lập tài khoản thuế thất nghiệp của tiểu bang cho doanh nghiệp của bạn. Bộ Lao động & Công nghiệp cũng đã được thông báo trong quá trình nộp đơn để có thể thiết lập tài khoản bồi thường cho người lao động.

Nếu bạn không nói rằng bạn đang tuyển dụng nhân viên nhưng đang có kế hoạch làm như vậy ngay bây giờ, bạn cần nhớ điền lại Đơn xin Giấy phép Kinh doanh của mình để Bộ An ninh Việc làm và Bộ Lao động & Công nghiệp có thể thiết lập tài khoản chủ / nhân viên của bạn. Báo cáo cần được nộp hàng quý cho tiểu bang cũng như IRS nếu bạn có nhân viên.

Mọi nhân viên mới được yêu cầu hoàn thành Mẫu xác minh tính đủ điều kiện làm việc I-9 trong vòng ba ngày kể từ ngày thuê cũng như Biểu mẫu IRS W-4. Mọi việc thuê mới hoặc cho thuê lại cần phải được báo cáo cho Bộ Dịch vụ Xã hội và Y tế Chương trình Báo cáo Người mới Thuê trong vòng 20 ngày kể từ ngày thuê.

Nếu bạn có nhân viên làm việc cho bạn tại chỗ, bạn cần lập một kế hoạch an toàn. Để tìm hiểu thêm về điều đó, truy cập trang này.

Việc thêm các nhà thầu độc lập vào nhóm cần được xem xét cẩn thận. Các định nghĩa khá nghiêm ngặt vì vậy bạn cần đảm bảo rằng những người lao động này thực sự là những nhà thầu độc lập. Điều này có nghĩa là họ 1) tự kinh doanh, 2) được cấp phép, 3) tích cực tiếp thị dịch vụ của họ cho các khách hàng tiềm năng khác với bạn, 4) có nhiều khách hàng hoặc khách hàng, 5) thực hiện công việc nằm ngoài các hoạt động kinh doanh thông thường của bạn, và 6) chỉ đạo công việc của riêng họ với ít hoặc không có sự giám sát.

Nếu bạn muốn kiểm tra vùng nước để tăng thêm sức chứa mà không cần thêm nhân viên, bạn có thể muốn kiểm tra những nơi như oDesk or Guru nơi bạn có thể thuê người trên cơ sở từng dự án hoặc trong một khoảng thời gian cố định. Nhiều doanh nhân khai thác các nguồn lực này để phát triển mà không cần thêm chi phí.

Để tìm hiểu thêm về nghĩa vụ và trách nhiệm của bạn với tư cách là một nhà tuyển dụng, hãy truy cập Trang web bảo mật việc làm.

 

CÁC MỨC CỦA CÔNG VIỆC

Khi bạn thêm người chơi vào đội, chắc chắn bạn cũng sẽ muốn nghĩ đến việc cung cấp các lợi ích. Điều này có thể bao gồm từ các kỳ nghỉ và nghỉ ốm đến bảo hiểm tàn tật và kế hoạch hưu trí. Một số trong số này được yêu cầu bởi luật pháp; những người khác chỉ có ý nghĩa kinh doanh tốt.

Nghỉ việc vì đau

Tất cả người sử dụng lao động ở Washington phải cung cấp cho nhân viên của họ nghỉ ốm có lương với tỷ lệ ít nhất một giờ nghỉ phép cho mỗi 40 giờ làm việc và cho phép tích lũy tối đa 40 giờ từ năm này sang năm khác.

Nghỉ phép Gia đình và Y tế

Nhân viên của Washington hội đủ điều kiện để được nghỉ phép cho gia đình và y tế được trả lương. Luật tiểu bang cho phép 12 đến 18 tuần nghỉ phép để gắn bó với một đứa trẻ mới, chăm sóc một thành viên gia đình mắc bệnh hiểm nghèo, thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến quân đội hoặc phục hồi sau tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Có quy tắc liên bang liên quan đến việc nghỉ không lương và chúng tôi sẽ giao nó cho bạn để tìm hiểu xem điều này ảnh hưởng như thế nào đến công việc kinh doanh của bạn. Nếu bạn có ít hơn 50 nhân viên, bạn được miễn trả phần phí bảo hiểm cho chủ lao động. Tuy nhiên, bạn vẫn phải giữ lại và báo cáo đóng góp của nhân viên hoặc trang trải cho họ. Bạn có thể tìm hiểu thêm về nghĩa vụ của mình và những gì được bảo hiểm nhấn vào đây..

Quyền lợi hưu trí

Bang Washington cung cấp cho người sử dụng lao động và nhân viên các kế hoạch tiết kiệm hưu trí hợp lý thông qua Thị trường hưu trí. Có sẵn một loạt các kế hoạch loại IRA và 401 (k) và người sử dụng lao động có thể thiết lập một chương trình cho nhân viên của họ hoặc cung cấp cho nhân viên cơ hội tự mình đăng ký một kế hoạch nghỉ hưu cá nhân. Không có thủ tục giấy tờ cho người sử dụng lao động để điền vào và không có phí hành chính.

Chương trình này là tự nguyện và các kế hoạch được xác minh và phê duyệt bởi Bộ Tài chính và / hoặc Văn phòng Ủy viên Bảo hiểm. Bản thân các kế hoạch được cung cấp thông qua các nhà cung cấp kế hoạch hưu trí tư nhân và hoàn toàn có thể di động.