Covid-19

A เครื่องมือวางแผน 'Between Waves' สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

6. ทรัพยากรมนุษย์

  • ระบุพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดการโรคระบาดและรับผิดชอบต่อสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ผู้จัดการคนนี้จะรับผิดชอบ:
    • การกำหนดนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหาด้านสาธารณสุขนี้โดยเฉพาะ
    • การวางระบบติดตามพนักงานที่เจ็บป่วยหรือแสดงอาการ
    • กำหนดขั้นตอนการคัดกรองตาม CDC และแนวทางปฏิบัติของทางการสาธารณะซึ่งอาจรวมถึงการวัดอุณหภูมิของพนักงานก่อนเข้าสถานที่ทำงานสวมอุปกรณ์ป้องกันที่เหมาะสมหรือรักษาระยะห่างทางสังคมที่เหมาะสมในที่ทำงาน
    • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานมีวัสดุอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลเนื้อเยื่อผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์และสุขอนามัยอุปกรณ์ทำความสะอาดและอื่น ๆ ที่เพียงพอเก็บสิ่งของเหล่านี้ไว้ให้เพียงพอเนื่องจากอาจเกิดการขาดแคลนเนื่องจากคลื่นอื่นเข้ามาใกล้
  • อัปเดตนโยบายการลาของพนักงานเพื่อรองรับการแพร่ระบาดของโรครวมถึงส่งกำลังออกการลาป่วยการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง
  • ระบุคนงานและทีมที่สามารถทำงานจากระยะไกลได้ ถ้าเป็นไปได้ให้สร้างระบบลำดับขั้นเพื่อให้คนงานสามารถเปลี่ยนไปทำงานระยะไกลเป็นระยะได้
  • ระบุคนงานที่ไม่จำเป็นซึ่งอาจต้องถูกปลดชั่วคราวหรือถูกปลดอย่างถาวร
  • กำหนดนโยบายและขั้นตอนการทำงานระยะไกลและการทำงานทางไกล หากคุณมีระบบรักษาความปลอดภัยพร้อมไฟร์วอลล์ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนกไอทีของคุณสามารถให้การสนับสนุนที่เหมาะสมสำหรับการเข้าถึงระยะไกล
  • แจ้งแผนการของคุณในการเรียกคนงานกลับเข้าทำงานเมื่อวิกฤตผ่านพ้นไป
  • ฝึกอบรมผู้จัดการเกี่ยวกับขั้นตอนและโปรโตคอลใหม่ ๆ รวมถึงหลักปฏิบัติด้านสุขอนามัยและความปลอดภัย
  • ทบทวนโปรแกรมความช่วยเหลือพนักงานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสามารถและความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในการจัดการกับความเครียดทางอารมณ์และจิตใจของการระบาดที่ยืดเยื้อ
  • พัฒนาการศึกษาและกระบวนการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับการแพร่ระบาดที่มุ่งเป้าไปที่พนักงานและครอบครัวของพวกเขา ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกในครอบครัวเข้าใจโปรโตคอลความปลอดภัยที่คุณมีเพื่อปกป้องคนที่พวกเขารัก
  • ตรวจสอบความไวต่อความเป็นส่วนตัวของพนักงานเกี่ยวกับข้อมูลใด ๆ ที่รวบรวม