Обзоры квотербеков

Тренер напоминает вам, что нужно посмотреть все доступные вам финансовые возможности.Если вы зашли так далеко, значит, вы либо уже стоите у руля успешной команды, либо уверены, что в конечном итоге вырастите свой бизнес до такой степени, что вам нужно будет сделать несколько умных звонков квотербека.

Расширять бизнес может быть непросто. Некоторые из них - это знание того, когда наступает подходящий момент, но часто рост оказывается неожиданным, обусловленным продажами и необходимостью удовлетворять быстро меняющиеся потребности клиентов.

Это может привести к серьезным вызовам. Чтобы помочь вам выбрать правильную игру, мы включили некоторые из основных тем, связанных с ростом бизнеса, запланированным или незапланированным.

 

МО "ДЕНЬГИ, МО" ДЕНЬГИ!

Это продолжение нашего предыдущего обсуждения, в котором вы рассматривали источники финансирования вашего бизнеса на этапе запуска. Многие из этих стратегий все еще применимы, но вы должны быть осторожны, чтобы не обменивать деньги на рост в пользу неуправляемого долга. Конечно, денег без условий не бывает, так что помните об этом, прежде чем приступать к делу.

Ниже приведены некоторые источники средств для стимулирования роста.

 

Снова заем, естественно.

Вы также можете рассмотреть вопрос о займах. Ссуды SBA фактически выдаются через коммерческие банки и кредитные союзы, а не через Управление малого бизнеса, и гарантируются правительством США. Министерство сельского хозяйства также предоставляет займы, гарантированные таким образом.

Пять критериев кредита, которые вы должны были учитывать при открытии своего бизнеса, одинаковы для расширения или роста бизнес-кредита. Если ваш бизнес открыт, вам, как правило, необходимо показать, что собственный капитал в бизнесе равен не менее 25% от суммы кредита, который вы ищете, или что вы можете привлечь дополнительные денежные средства, так что «собственный капитал плюс денежные средства» составит не менее 25%. .

Некоторые возможности ссуд включают стандартные коммерческие ссуды от банков или кредитных союзов, ссуды SBA 7a, которые можно использовать для любых коммерческих целей, микрозаймы SBA на сумму до 50,000 504 долларов США и ссуды SBA XNUMX, которые можно использовать для покупки недвижимости и основного оборудования. .

Конечно, вы всегда можете пойти по пути инвестиционного капитала. Это будет означать привлечение инвесторов для вашего бизнеса, которые захотят вложить деньги в обмен на участие в акции, место в совете директоров или выгодные условия для своих инвестиций. Это строго регулируемый способ финансирования вашего роста, но он довольно распространен. Однако помните, что вам, возможно, придется отказаться от некоторого контроля над своей компанией в обмен на инвестиционные фонды (подумайте о Shark Tank). Мы уже рассмотрели основы этого ранее, объяснив разницу между бизнес-ангелы и венчурные капиталистыпричем последние с большей вероятностью будут инвестировать в зрелую компанию.

Нужно больше идей?

Департамент торговли штата Вашингтон собрал отличный ресурс для других стратегий доступа к капиталу, от традиционных до новейших. Мудрость для стартапов: 27 стратегий увеличения делового капитала можно читать и скачивать бесплатно.

 

ДОБАВЛЕНИЕ ИГРОКОВ В КОМАНДУ

Надеть все шляпы на начальном этапе может быть воодушевляющим, но в конечном итоге вы приходите к тому моменту, когда вам нужны дополнительные игроки в вашей команде.

Наличие подходящих сотрудников имеет решающее значение для вашего успеха, и есть много ресурсов, которые помогут вам в вашем планировании, в том числе Исследователь трудовых ресурсов.

Если вы указали в своем заявлении на получение лицензии на ведение бизнеса, что будете нанимать сотрудников, эта информация автоматически пересылается в Департамент безопасности занятости, чтобы для вашего бизнеса можно было создать счет государственного налога по безработице. Департамент труда и промышленности также был уведомлен во время процесса подачи заявки, чтобы можно было создать компенсационный счет работникам.

Если вы не сказали, что нанимаете сотрудников, но планируете сделать это сейчас, вам необходимо не забыть повторно заполнить заявку на получение лицензии на ведение бизнеса, чтобы Департамент безопасности занятости и Департамент труда и промышленности могли создать учетные записи вашего работодателя / сотрудника. Отчеты необходимо подавать ежеквартально в штат, а также в IRS, если у вас есть сотрудники.

Каждый новый сотрудник должен заполнить федеральный Форма проверки права на трудоустройство I-9 в течение трех дней с момента найма, а также Форма IRS W-4. О каждом новом найме или повторном найме необходимо сообщать в Программу отчетности о новом найме Департамента социальных и медицинских услуг в течение 20 дней с даты найма.

Если у вас есть сотрудники, работающие на вас на месте, вам необходимо составить план обеспечения безопасности. Чтобы узнать об этом больше, посетите эту страницу.

Добавление независимых подрядчиков в команду требует тщательного рассмотрения. Определения довольно строгие, поэтому вам нужно убедиться, что эти работники действительно независимые подрядчики. Это означает, что они 1) занимаются бизнесом для себя, 2) имеют лицензии, 3) активно продают свои услуги потенциальным клиентам, кроме вас, 4) имеют несколько клиентов или заказчиков, 5) выполняют работу, выходящую за рамки вашей обычной деловой активности, и 6) руководить собственной работой практически без присмотра.

Если вы хотите проверить возможности увеличения емкости без добавления персонала, вы можете проверить такие места, как Upwork or Guru где вы можете нанимать людей для каждого проекта или на фиксированный период времени. Многие предприниматели используют эти ресурсы для роста без дополнительных расходов.

Чтобы узнать больше о ваших обязательствах и обязанностях как работодателя, посетите Сайт безопасности занятости.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

По мере того, как вы добавляете игроков в команду, вы, несомненно, захотите подумать и о предоставлении преимуществ. Это может быть отпуск и отпуск по болезни, страхование по инвалидности и пенсионные планы. Некоторые из них требуются по закону; другие просто имеют смысл для бизнеса.

Отпуск по болезни

Все работодатели в Вашингтоне должны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни из расчета не менее одного часа отпуска на каждые 40 отработанных часов и допускать накопление до 40 часов из года в год.

Семейный и медицинский отпуск

Сотрудники штата Вашингтон имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Закон штата разрешает отпуск от 12 до 18 недель для связи с новым ребенком, ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, выполнения военных обязанностей или восстановления после тяжелого состояния здоровья. Есть федеральные правила в отношении неоплачиваемого отпуска, и мы предоставим вам решать, как это повлияет на ваш бизнес. Если у вас менее 50 сотрудников, вы освобождаетесь от выплаты части страхового взноса работодателю. Однако вы все равно должны удерживать и сообщать о взносе сотрудника или покрывать его за него. Вы можете узнать больше о своих обязательствах и о том, что покрывается здесь.

Пенсионные льготы

Штат Вашингтон предлагает работодателям и работникам доступные планы пенсионных сбережений через Пенсионный рынок. Доступен ряд планов типа IRA и 401 (k), и работодатели могут либо создать программу для своих сотрудников, либо предложить сотрудникам возможность самостоятельно подписаться на индивидуальный пенсионный план. Работодатели не должны заполнять документы и не взимают административных сборов.

Программа является добровольной, а планы проверяются и утверждаются Департаментом финансовых учреждений и / или Управлением страхового комиссара. Сами планы предлагаются через частных поставщиков пенсионных планов и полностью переносимы.