Chamadas de Quarterback

Coach lembrando você de examinar todas as opções financeiras disponíveis.Se você chegou até aqui, ou já está no comando de uma equipe de sucesso ou está confiante de que acabará crescendo seu negócio a ponto de precisar fazer algumas ligações inteligentes de zagueiro.

Expandir um negócio pode ser complicado. Parte disso é saber quando é o momento certo, mas geralmente o crescimento é inesperado, impulsionado pelas vendas e pela necessidade de satisfazer as necessidades dos clientes em constante mudança.

Isso pode levar a algumas decisões difíceis. Para ajudá-lo a escolher o jogo certo, incluímos alguns dos principais tópicos que surgem com o crescimento do negócio, planejado ou não.

 

MO 'DINHEIRO, MO' DINHEIRO!

Esta é a sequência de nossa discussão anterior, em que você considerou as fontes de financiamento do seu negócio na fase inicial. Muitas dessas estratégias ainda se aplicam, mas você deve ter cuidado para não trocar dinheiro para crescer por dívidas incontroláveis. É claro que não existe dinheiro sem cordas, portanto, esteja ciente disso antes de mergulhar.

A seguir estão algumas fontes de fundos para fomentar o crescimento.

 

Um empréstimo novamente, naturalmente.

Você também pode considerar empréstimos. Os empréstimos da SBA são, na verdade, feitos por meio de bancos comerciais e associações de crédito, não da Small Business Administration, e são garantidos pelo governo dos Estados Unidos. O Departamento de Agricultura também faz empréstimos garantidos dessa maneira.

Os cinco Cs de crédito que você teve de considerar quando abriu seu negócio são os mesmos para um empréstimo comercial se expandir ou crescer. Se o seu negócio estiver estabelecido, você normalmente terá que mostrar que o patrimônio líquido da empresa é igual a pelo menos 25% do valor do empréstimo que você está procurando ou que você pode trazer dinheiro adicional para que “patrimônio líquido mais dinheiro” totalizem pelo menos 25% .

Algumas possibilidades de empréstimo incluem empréstimos comerciais padrão de bancos ou cooperativas de crédito, empréstimos SBA 7a, que podem ser usados ​​para qualquer finalidade comercial, microcréditos SBA de até US $ 50,000 e empréstimos SBA 504, que podem ser usados ​​para imóveis e compras de equipamentos importantes .

Claro, você sempre pode seguir a rota do capital de investimento. Isso significaria conseguir investidores para o seu negócio que queiram colocar dinheiro em troca de uma parte da ação, um assento no conselho ou termos favoráveis ​​em seu investimento. Essa é uma forma altamente regulamentada de financiar seu crescimento, mas é bastante comum. Lembre-se, no entanto, de que você pode ter que abrir mão de algum controle sobre sua empresa em troca de fundos de investimento (pense no Shark Tank). Já cobrimos o básico disso antes, explicando a diferença entre investidores anjo e capitalistas de risco, sendo o último mais propenso a investir em uma empresa madura.

Precisa de mais ideias?

O Departamento de Comércio do Estado de Washington reuniu um grande recurso para outras estratégias de acesso ao capital, do tradicional ao de ponta. Sabedoria de startups: 27 estratégias para aumentar o capital dos negócios é gratuito para ler e baixar.

 

ADICIONANDO JOGADORES À SUA EQUIPE

Pode ser exaltante usar todos os chapéus na fase inicial, mas eventualmente você chega ao ponto em que precisa de alguns jogadores adicionais em seu time.

Ter os funcionários certos é fundamental para seu sucesso e existem muitos recursos disponíveis para ajudá-lo em seu planejamento, incluindo Workforce Explorer.

Se você anotou em seu Formulário de Licença de Negócios que contrataria funcionários, essas informações foram encaminhadas automaticamente ao Departamento de Segurança do Trabalho para que uma conta de imposto de desemprego do estado pudesse ser criada para sua empresa. O Departamento de Trabalho e Indústrias também foi notificado durante o processo de inscrição para que uma conta de compensação de trabalhadores pudesse ser criada.

Se você não disse que estava contratando funcionários, mas planeja fazê-lo agora, lembre-se de preencher novamente o seu Pedido de Licença de Negócios para que o Departamento de Segurança do Trabalho e o Departamento de Trabalho e Indústrias possam configurar suas contas de empregador / funcionário. Os relatórios devem ser apresentados trimestralmente ao estado, bem como ao IRS, se você tiver funcionários.

Cada novo funcionário é obrigado a preencher o formulário federal I-9 Formulário de Verificação de Elegibilidade de Emprego dentro de três dias da locação, bem como um Formulário IRS W-4. Cada nova contratação ou recontratação precisa ser relatada ao Programa de Relatórios de Novas Contratações do Departamento de Serviços Sociais e de Saúde em até 20 dias a partir da data de contratação.

Se você tem funcionários trabalhando para você no local, você precisa criar um plano de segurança. Para saber mais sobre isso, visite esta página.

Adicionar contratados independentes à equipe requer uma consideração cuidadosa. As definições são bastante restritas, então você precisa ter certeza de que esses trabalhadores são contratados realmente independentes. Isso significa que eles estão 1) no negócio por conta própria, 2) licenciados, 3) comercializam ativamente seus serviços para clientes em potencial que não sejam você, 4) têm vários clientes ou clientes, 5) realizam trabalho que está fora de suas atividades comerciais normais, e 6) dirigir seu próprio trabalho com pouca ou nenhuma supervisão.

Se você quiser testar as águas para adicionar capacidade sem adicionar pessoal, você pode querer verificar em lugares como Upwork or guru onde você pode contratar pessoas por projeto ou por um período fixo de tempo. Muitos empreendedores aproveitam esses recursos para crescer sem aumentar as despesas gerais.

Para saber mais sobre suas obrigações e responsabilidades como empregador, visite o Site de segurança de emprego.

 

VANTAGENS DO TRABALHO

Conforme você adiciona jogadores ao time, sem dúvida vai querer pensar em oferecer benefícios também. Isso pode variar de férias e licença médica a seguro de invalidez e planos de aposentadoria. Alguns deles são exigidos por lei; outros apenas fazem sentido para os negócios.

Atestado médico

Todos os empregadores em Washington devem conceder aos seus empregados licença médica remunerada à razão de pelo menos uma hora de licença para cada 40 horas trabalhadas e permitir que até 40 horas sejam acumuladas de ano para ano.

Família e licença médica

Os funcionários de Washington têm direito a licença familiar e médica remunerada. A lei estadual permite 12 a 18 semanas de licença para manter um vínculo com um novo filho, cuidar de um membro da família com doença grave, desempenhar funções militares ou se recuperar de um problema de saúde grave. tem regras federais em relação a licença sem vencimento também e deixaremos para você decidir como isso afeta seus negócios. Se você tiver menos de 50 funcionários, está isento de pagar a parcela do prêmio ao empregador. No entanto, você ainda deve reter e relatar a contribuição do funcionário ou cobri-la para eles. Você pode aprender mais sobre suas obrigações e o que está coberto aqui.

Benefícios da aposentadoria

O estado de Washington oferece aos empregadores e funcionários planos de aposentadoria acessíveis por meio do Mercado de aposentadoria. Uma variedade de planos do tipo IRA e 401 (k) estão disponíveis e os empregadores podem configurar um programa para seus funcionários ou oferecer aos funcionários a chance de se inscreverem em um plano de aposentadoria individual por conta própria. Não há papelada para os empregadores preencherem e nem taxas administrativas.

O programa é voluntário e os planos são verificados e aprovados pelo Departamento de Instituições Financeiras e / ou Office of the Insurance Commissioner. Os próprios planos são oferecidos por meio de operadoras de planos de previdência privada e são totalmente portáteis.