Quarterback-samtaler

Coach som minner deg på å se på alle tilgjengelige økonomiske alternativer.Hvis du har kommet dit så langt, er du enten allerede ved roret til et vellykket team, eller du er sikker på at du til slutt vil utvide virksomheten din til det punktet hvor du trenger å ringe.

Å utvide en virksomhet kan være vanskelig. Noe av det er å vite når tidspunktet er riktig, men ofte er veksten uventet, drevet av salg og behovet for å tilfredsstille raskt skiftende kundebehov.

Dette kan føre til noen tøffe samtaler. For å hjelpe deg med å ringe riktig spill, har vi tatt med noen av hovedtemaene som kommer opp med forretningsvekst, planlagt eller ikke planlagt.

 

MO 'PENGER, MO' PENGER!

Dette er oppfølgeren til vår tidligere diskusjon der du vurderte kilder for å finansiere virksomheten din i oppstartsfasen. Mange av disse strategiene gjelder fortsatt, men du vil være forsiktig så du ikke handler penger for å vokse for uhåndterlig gjeld. Selvfølgelig er det ikke noe som heter penger uten strenger, så vær oppmerksom på dette før du dykker inn.

Følgende er noen kilder for midler for å øke veksten.

 

Naturligvis et lån igjen.

Det kan også være lurt å vurdere lån. SBA-lån lages faktisk gjennom forretningsbanker og kredittforeninger, ikke Small Business Administration, og er garantert av den amerikanske regjeringen. Landbruksdepartementet gir også lån som er garantert på denne måten.

De fem kredittpoengene du måtte vurdere da du åpnet virksomheten, er de samme for et bedriftslån å utvide eller vokse. Hvis virksomheten din er etablert, må du vanligvis vise egenkapital i virksomheten tilsvarer minst 25% av lånebeløpet du søker, eller at du kan hente inn ekstra kontanter, slik at "egenkapital pluss kontanter" vil utgjøre minst 25% .

Noen lånemuligheter inkluderer standard kommersielle lån fra banker eller kredittforeninger, SBA 7a-lån, som kan brukes til ethvert forretningsformål, SBA-mikrolån som er opptil $ 50,000 504, og SBA XNUMX-lån, som kan brukes til eiendom og større utstyrskjøp .

Selvfølgelig kan du alltid gå investeringsruten. Dette vil bety å få investorer til virksomheten din som ønsker å sette inn penger i bytte mot en del av handlingen, et sete i styret eller gunstige vilkår for investeringen. Dette er en sterkt regulert måte å finansiere veksten på, men det er ganske vanlig. Husk imidlertid at du kanskje må overgi noe kontroll over selskapet ditt i bytte for investeringsfond (tenk Shark Tank). Vi har allerede dekket det grunnleggende om dette tidligere, og forklarte forskjellen mellom engelinvestorer og risikokapitalister, sistnevnte er mer sannsynlig å investere i et modent selskap.

Trenger du flere ideer?

Washington State Department of Commerce har satt sammen en stor ressurs for andre strategier for tilgang til kapital, fra det tradisjonelle til forkant. Startup Wisdom: 27 Strategies for Raising Business Capital er gratis å lese og laste ned.

 

LEGG TIL SPILLERE I LAGET DITT

Det kan være oppmuntrende å bruke alle hattene i oppstartsfasen, men til slutt kommer du til det punktet hvor du trenger noen ekstra spillere på laget ditt.

Å ha de rette medarbeiderne er avgjørende for din suksess, og det er mange ressurser der ute for å hjelpe deg i planleggingen din, inkludert Workforce Explorer.

Hvis du i søknadslisenssøknaden din noterte at du skulle ansette ansatte, ble denne informasjonen videresendt automatisk til arbeidsavdelingen, slik at en statlig arbeidsledighetsskattkonto kunne opprettes for virksomheten din. Department of Labor & Industries ble også varslet under søknadsprosessen, slik at det kunne opprettes en arbeidskompensasjonskonto.

Hvis du ikke sa at du ansetter ansatte, men planlegger å gjøre det nå, må du huske å fylle ut søknadssøknadssøknaden din slik at Department of Employment Security og Department of Labor & Industries kan sette opp arbeidsgiver- / ansattkontoer. Rapporter må sendes inn kvartalsvis til staten så vel som skattemyndighetene hvis du har ansatte.

Hver ny ansatt er pålagt å fullføre føderal I-9 Skjema for bekreftelse av ansettelsesberettigelse innen tre dager etter leie samt en IRS W-4-skjema. Hver ny ansettelse eller rehire må rapporteres til Department of Social and Health Services New Hire Reporting Program innen 20 dager etter ansettelsesdatoen.

Hvis du har ansatte som jobber for deg på stedet, må du lage en sikkerhetsplan. For å finne ut mer om det, gå til denne siden.

Å legge uavhengige entreprenører til teamet trenger nøye vurdering. Definisjonene er ganske strenge, så du må sørge for at disse arbeiderne er virkelig uavhengige entreprenører. Dette betyr at de 1) er i virksomhet for seg selv, 2) lisensierte, 3) aktivt markedsfører sine tjenester til potensielle kunder enn deg, 4) har flere kunder eller kunder, 5) utfører arbeid som ligger utenfor din normale forretningsaktivitet, og 6) lede sitt eget arbeid med liten eller ingen tilsyn.

Hvis du vil teste vannet for kapasitet uten å legge til personale, kan det være lurt å sjekke inn steder som Upwork or Guru hvor du kan ansette folk på prosjektbasis eller i en fast periode. Mange gründere utnytter disse ressursene for å vokse uten å legge til overhead.

For å lære mer om dine forpliktelser og ansvar som arbeidsgiver, besøk Nettsted for sysselsettingssikkerhet.

 

PERKS AV JOBBEN

Når du legger til spillere i laget, vil du utvilsomt også tenke på å tilby fordeler. Dette kan variere fra ferie og sykefravær til uføretrygd og pensjonsplaner. Noen av disse er lovpålagt; andre gir bare god forretningsforståelse.

Sykefravær

Alle arbeidsgivere i Washington må gi sine ansatte betalt sykefravær med en hastighet på minst en times permisjon for hver 40. arbeidstime og tillate opptil 40 timer å påløpe fra år til år.

Familie- og medisinsk permisjon

Washington-ansatte er kvalifisert for betalt familie- og medisinsk permisjon. Statens lov tillater 12 til 18 ukers permisjon for å knytte bånd til et nytt barn, ta vare på et familiemedlem med en alvorlig sykdom, utføre militærrelaterte oppgaver eller komme seg fra en alvorlig helsetilstand. Det er føderale regler angående ulønnet permisjon også, og vi overlater til deg å finne ut hvordan dette påvirker virksomheten din. Hvis du har færre enn 50 ansatte, er du fritatt fra å betale arbeidsgiverens del av premien. Du må likevel holde tilbake og rapportere den ansattes bidrag eller dekke det for dem. Du kan lære mer om dine forpliktelser og hva som dekkes her..

Pensjonsytelser

Washington State tilbyr arbeidsgivere og ansatte rimelige pensjonsspareplaner gjennom Pensjonsmarked. En rekke IRA- og 401 (k) -planer er tilgjengelige, og arbeidsgivere kan enten sette opp et program for sine ansatte eller tilby ansatte sjansen til å registrere seg for en individuell pensjonsplan alene. Det er ingen papirer for arbeidsgivere å fylle ut og ingen administrasjonsgebyrer.

Programmet er frivillig og planene blir verifisert og godkjent av Institutt for finansinstitusjoner og / eller kontoret til forsikringskommisjonæren. Selve planene tilbys gjennom private pensjonsleverandører og er helt bærbare.