쿼터백 콜

사용 가능한 모든 재정 옵션을 살펴 보도록 상기시키는 코치.지금까지 성공했다면 이미 성공적인 팀의 책임자이거나 영리한 쿼터백 통화를해야하는 지점까지 결국 비즈니스를 성장시킬 것이라고 확신합니다.

사업 확장은 까다로울 수 있습니다. 일부 기업은시기가 적절한 지 알고 있지만 매출과 급변하는 고객 요구 사항을 충족해야 할 필요성으로 인해 예상치 못한 성장이 예상되는 경우가 많습니다.

이것은 어려운 호출로 이어질 수 있습니다. 올바른 플레이를 선택하는 데 도움이되도록 계획된 또는 계획되지 않은 비즈니스 성장에 따른 주요 주제 중 일부를 포함했습니다.

 

MO 'MONEY, MO'MONEY!

이것은 시작 단계에서 비즈니스 자금 조달을위한 출처를 고려했던 이전 논의의 속편입니다. 이러한 전략 중 많은 부분이 여전히 적용되지만 관리 할 수없는 부채를 얻기 위해 돈을 거래하지 않도록주의해야합니다. 물론 돈이없는 돈이란 건 없으니 잠수하기 전에이 점을 알아 두세요.

다음은 성장을 촉진하기위한 자금 출처입니다.

 

당연히 다시 대출.

대출을 고려할 수도 있습니다. SBA 대출은 실제로 중소기업청이 아닌 상업 은행과 신용 조합을 통해 이루어지며 미국 정부가 보증합니다. 농무부는 또한 이러한 방식으로 보증되는 대출을합니다.

사업을 시작할 때 고려해야했던 신용의 25C는 사업 대출이 확장 또는 성장하기 위해 동일합니다. 사업체가 설립 된 경우 일반적으로 사업체의 자본이 원하는 대출 금액의 25 % 이상임을 보여 주거나 추가 현금을 가져올 수 있으므로 "자본 + 현금"의 합계가 최소 XNUMX %가됩니다. .

일부 대출 가능성에는 은행 또는 신용 조합의 표준 상업 대출, 모든 비즈니스 목적에 사용할 수있는 SBA 7a 대출, 최대 $ 50,000까지의 SBA 소액 대출, 부동산 및 주요 장비 구매에 사용할 수있는 SBA 504 대출이 포함됩니다. .

물론, 항상 투자 자본 경로로 갈 수 있습니다. 이것은 행동의 일부, 이사회의 자리 또는 투자에 대한 유리한 조건에 대한 대가로 돈을 투자하려는 비즈니스에 대한 투자자를 확보하는 것을 의미합니다. 이것은 성장 자금을 조달하는 고도로 규제 된 방법이지만 상당히 일반적인 방법입니다. 그러나 투자 자금을 대가로 회사에 대한 일부 통제권을 포기해야 할 수도 있습니다 (Shark Tank를 생각해보십시오). 우리는 이미 이것의 기본 사항을 다뤘으 며 엔젤 투자자 및 벤처 자본가, 후자는 성숙한 회사에 투자 할 가능성이 더 높습니다.

더 많은 아이디어가 필요하십니까?

워싱턴 주 상무부는 전통에서 최첨단에 이르기까지 자본에 접근하기위한 다른 전략을위한 훌륭한 자원을 모았습니다. Startup Wisdom : 27 가지 비즈니스 자본 조달 전략 읽고 다운로드 할 수 있습니다.

 

팀에 플레이어 추가

시작 단계에서 모든 모자를 쓰는 것은 신나는 일이 될 수 있지만 결국 팀에 추가 플레이어가 필요한 시점에 도달하게됩니다.

올바른 직원을 확보하는 것은 성공에 매우 중요하며 다음을 포함하여 계획에 도움이되는 많은 리소스가 있습니다. 인력 탐색기.

사업 면허 신청서에 직원을 고용 할 것이라고 언급 한 경우,이 정보는 자동으로 고용 보안 부서로 전달되어 주 실업 세 계정이 귀하의 사업에 대해 설정 될 수 있습니다. 노동 및 산업부는 또한 신청 과정에서 통지를 받았으므로 산재 보상 계정을 설정할 수 있습니다.

직원을 고용한다고 말하지 않았지만 지금 그렇게 할 계획이라면 고용 안 정부와 노동 산업부에서 고용주 / 직원 계정을 설정할 수 있도록 사업 허가 신청서를 다시 제출해야합니다. 직원이있는 경우 보고서는 주와 IRS에 분기별로 제출해야합니다.

모든 신입 직원은 연방 I-9 취업 자격 확인 양식 고용 후 XNUMX 일 이내에 IRS W-4 양식. 모든 신입 사원 또는 재 채용은 고용 일로부터 20 일 이내에 사회 보건 서비스 부 신입 사원보고 프로그램에보고해야합니다.

현장에서 일하는 직원이 있다면 안전 계획을 세워야합니다. 이에 대해 자세히 알아 보려면 이 페이지를 방문하십시오.

팀에 독립 계약자를 추가하려면 신중한 고려가 필요합니다. 정의는 매우 엄격하므로 이러한 근로자가 진정으로 독립적 인 계약자인지 확인해야합니다. 이것은 그들이 1) 스스로 사업을하고 있고, 2) 허가를 받고, 3) 당신이 아닌 다른 잠재 고객에게 그들의 서비스를 적극적으로 마케팅하고, 4) 여러 고객이나 고객을 가지고 있고, 5) 당신의 정상적인 사업 활동을 벗어난 일을 수행하고, 그리고 6) 감독이 거의 또는 전혀없이 자신의 작업을 지시합니다.

직원을 추가하지 않고 용량을 추가하기 위해 물을 테스트하려면 다음과 같은 장소를 확인하는 것이 좋습니다. Upwork or 길고 낙낙한 의복 프로젝트별로 또는 일정 시간 동안 인력을 고용 할 수 있습니다. 많은 기업가들이 이러한 자원을 활용하여 오버 헤드를 추가하지 않고 성장합니다.

고용주로서 귀하의 의무와 책임에 대해 자세히 알아 보려면 고용 보안 웹 사이트.

 

직업의 특권

팀에 선수를 추가하면 의심 할 여지없이 혜택 제공에 대해서도 생각하고 싶을 것입니다. 이것은 휴가 및 병가에서 장애 보험 및 퇴직 계획에 이르기까지 다양합니다. 이들 중 일부는 법으로 요구됩니다. 다른 것들은 좋은 비즈니스 의미를 지닙니다.

병가

워싱턴의 모든 고용주는 근무한 40 시간마다 최소 40 시간의 휴가 비율로 직원에게 유급 병가를 제공해야하며 매년 발생하는 데 최대 XNUMX 시간을 허용해야합니다.

가족 및 의료 휴가

워싱턴 주 직원은 유급 가족 및 의료 휴가를받을 수 있습니다. 주법은 12 ~ 18주의 휴가를 허용하여 새로운 자녀와 유대를 맺고, 심각한 질병을 앓고있는 가족 구성원을 돌보고, 군사 관련 업무를 수행하거나, 심각한 건강 상태에서 회복 할 수 있습니다. 있습니다 연방 규칙 무급 휴가에 대해서도 마찬가지이며 이것이 귀하의 비즈니스에 미치는 영향을 분류하기 위해 귀하에게 맡길 것입니다. 직원이 50 명 미만인 경우 고용주 부분의 보험료 지불이 면제됩니다. 그러나 여전히 직원의 기여금을 보류하고보고하거나 보상해야합니다. 귀하의 의무와 보장 대상에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 여기를 클릭해 주세요.

퇴직 급여

워싱턴주는 다음을 통해 고용주와 직원에게 저렴한 퇴직 저축 계획을 제공합니다. 은퇴 시장. 다양한 IRA 및 401 (k) 유형 계획을 사용할 수 있으며 고용주는 직원을위한 프로그램을 설정하거나 직원이 스스로 개별 은퇴 계획에 가입 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 고용주가 작성해야 할 서류와 행정 수수료가 없습니다.

이 프로그램은 자발적으로 이루어지며 계획은 금융 기관 및 / 또는 보험 국장실에서 확인 및 승인합니다. 플랜 자체는 개인 은퇴 플랜 제공자를 통해 제공되며 완전히 이식 가능합니다.