Quarterback chiama

Coach che ti ricorda di esaminare tutte le opzioni finanziarie disponibili.Se sei arrivato così lontano, o sei già al timone di una squadra di successo o sei sicuro che alla fine farai crescere la tua attività al punto in cui dovrai fare alcune chiamate intelligenti per i quarterback.

Espandere un'attività può essere complicato. In parte sapere quando è il momento giusto, ma spesso la crescita è inaspettata, guidata dalle vendite e dalla necessità di soddisfare le esigenze dei clienti in rapida evoluzione.

Questo può portare a chiamate difficili. Per aiutarti a chiamare il gioco giusto, abbiamo incluso alcuni degli argomenti principali che emergono con la crescita del business, pianificata o non pianificata.

 

MO 'SOLDI, MO' SOLDI!

Questo è il seguito della nostra precedente discussione in cui hai considerato le fonti per finanziare la tua attività nella fase di avvio. Molte di queste strategie sono ancora valide, ma devi stare attento a non scambiare denaro per crescere per debiti ingestibili. Naturalmente, non esiste denaro senza vincoli, quindi tienilo a mente prima di tuffarti.

Di seguito sono riportate alcune fonti di fondi per alimentare la crescita.

 

Di nuovo un prestito, naturalmente.

Potresti anche prendere in considerazione i prestiti. I prestiti SBA sono effettivamente concessi attraverso banche commerciali e unioni di credito, non la Small Business Administration, e sono garantiti dal governo degli Stati Uniti. Anche il Dipartimento dell'Agricoltura concede prestiti garantiti in questo modo.

Le cinque C di credito che dovevi considerare quando hai aperto la tua attività sono le stesse per l'espansione o la crescita di un prestito aziendale. Se la tua attività è stabilita, in genere dovrai dimostrare che l'equità nell'attività è pari almeno al 25% dell'importo del prestito che stai cercando o che puoi portare denaro aggiuntivo in modo che "capitale più denaro" raggiunga almeno il 25% .

Alcune possibilità di prestito includono prestiti commerciali standard da banche o unioni di credito, prestiti SBA 7a, che possono essere utilizzati per qualsiasi scopo commerciale, microprestiti SBA fino a $ 50,000 e prestiti SBA 504, che possono essere utilizzati per l'acquisto di immobili e importanti attrezzature .

Certo, puoi sempre seguire la strada del capitale di investimento. Ciò significherebbe ottenere investitori per la tua attività che vogliono investire denaro in cambio di una parte dell'azione, un posto nel consiglio di amministrazione o condizioni favorevoli sul loro investimento. Questo è un modo altamente regolamentato per finanziare la tua crescita, ma è abbastanza comune. Ricorda, tuttavia, che potresti dover cedere un po 'di controllo sulla tua azienda in cambio di fondi di investimento (pensa a Shark Tank). Abbiamo già coperto le basi di questo in precedenza, spiegando la differenza tra angel investor e venture capitalist, quest'ultima è più propensa a investire in un'azienda matura.

Hai bisogno di più idee?

Il Dipartimento del Commercio dello Stato di Washington ha messo insieme una grande risorsa per altre strategie di accesso al capitale, da quelle tradizionali a quelle all'avanguardia. Saggezza di avvio: 27 strategie per aumentare il capitale aziendale è gratuito da leggere e scaricare.

 

AGGIUNGERE GIOCATORI ALLA TUA SQUADRA

Può essere esaltante indossare tutti i cappelli nella fase di avvio, ma alla fine arrivi al punto in cui hai bisogno di alcuni giocatori aggiuntivi nella tua squadra.

Avere i dipendenti giusti è fondamentale per il tuo successo e ci sono molte risorse là fuori per aiutarti nella tua pianificazione, incluso Esploratore della forza lavoro.

Se hai notato sulla tua domanda di licenza aziendale che avresti assunto dipendenti, queste informazioni sono state inoltrate automaticamente al Dipartimento per la sicurezza del lavoro in modo che fosse possibile impostare un conto fiscale statale per la disoccupazione per la tua azienda. Anche il Dipartimento del lavoro e delle industrie è stato informato durante il processo di richiesta in modo da poter creare un conto di compensazione dei lavoratori.

Se non hai detto che stavi assumendo dipendenti ma hai intenzione di farlo ora, devi ricordarti di compilare nuovamente la tua domanda di licenza aziendale in modo che il Dipartimento per la sicurezza del lavoro e il Dipartimento del lavoro e delle industrie possano impostare i tuoi account datore di lavoro / dipendente. I rapporti devono essere presentati trimestralmente allo stato e all'IRS se si hanno dipendenti.

Ogni nuovo dipendente è tenuto a completare il federale I-9 Modulo di verifica dell'idoneità all'impiego entro tre giorni dal noleggio nonché un Modulo IRS W-4. Ogni nuova assunzione o riassunzione deve essere segnalata al Programma di segnalazione delle nuove assunzioni del Dipartimento dei servizi sociali e sanitari entro 20 giorni dalla data di assunzione.

Se hai dipendenti che lavorano per te in loco, devi creare un piano di sicurezza. Per saperne di più, visitare questa pagina.

L'aggiunta di contraenti indipendenti al team richiede un'attenta considerazione. Le definizioni sono piuttosto rigide, quindi è necessario assicurarsi che questi lavoratori siano veramente appaltatori indipendenti. Ciò significa che sono 1) in affari per se stessi, 2) con licenza, 3) commercializzano attivamente i loro servizi a potenziali clienti diversi da te, 4) hanno più clienti o clienti, 5) svolgono un lavoro che è al di fuori delle normali attività commerciali e 6) dirigere il proprio lavoro con poca o nessuna supervisione.

Se vuoi testare le acque per aggiungere capacità senza aggiungere personale, potresti voler controllare in posti come Upwork or Guru dove puoi assumere persone in base al progetto o per un periodo di tempo fisso. Molti imprenditori attingono a queste risorse per crescere senza aggiungere spese generali.

Per ulteriori informazioni sui tuoi obblighi e responsabilità come datore di lavoro, visita il Sito web sulla sicurezza del lavoro.

 

VANTAGGI DEL LAVORO

Man mano che aggiungi giocatori alla squadra, vorrai senza dubbio pensare anche a offrire vantaggi. Questo può variare da ferie e assenze per malattia a assicurazioni per invalidità e piani pensionistici. Alcuni di questi sono richiesti dalla legge; altri hanno semplicemente senso per gli affari.

Congedo per malattia

Tutti i datori di lavoro a Washington devono garantire ai propri dipendenti un congedo per malattia retribuito al ritmo di almeno un'ora di congedo ogni 40 ore lavorate e consentire fino a 40 ore di maturazione di anno in anno.

Congedo familiare e medico

I dipendenti di Washington hanno diritto a un congedo familiare e medico retribuito. La legge statale consente dalle 12 alle 18 settimane di congedo per legare con un nuovo figlio, prendersi cura di un familiare con una grave malattia, svolgere compiti militari o guarire da una grave condizione di salute. Ci sono regole federali anche riguardo al congedo non retribuito e lasceremo a te decidere in che modo ciò influisce sulla tua attività. Se hai meno di 50 dipendenti, sei esonerato dal pagamento della quota del datore di lavoro del premio. Tuttavia, devi comunque trattenere e segnalare il contributo del dipendente o coprirlo per loro. Puoi saperne di più sui tuoi obblighi e su cosa è coperto qui.

Benefici pensionistici

Lo Stato di Washington offre a datori di lavoro e dipendenti piani di risparmio pensionistico a prezzi accessibili attraverso il Mercato dei pensionati. È disponibile una gamma di piani di tipo IRA e 401 (k) ei datori di lavoro possono istituire un programma per i propri dipendenti o offrire ai dipendenti la possibilità di iscriversi a un piano pensionistico individuale da soli. Non ci sono documenti da compilare per i datori di lavoro e nessuna spesa amministrativa.

Il programma è volontario ei piani sono verificati e approvati dal Dipartimento delle istituzioni finanziarie e / o dall'Ufficio del Commissario alle assicurazioni. I piani stessi sono offerti tramite fornitori di piani pensionistici privati ​​e sono completamente portatili.