Appels Quarterback

Coach vous rappelant de regarder toutes vos options financières disponibles.Si vous êtes arrivé jusqu'ici, soit vous êtes déjà à la tête d'une équipe performante, soit vous êtes convaincu que vous finirez par développer votre entreprise au point où vous devez passer des appels de quart-arrière intelligents.

L'expansion d'une entreprise peut être délicate. Il s'agit en partie de savoir quand le moment est venu, mais la croissance est souvent inattendue, tirée par les ventes et la nécessité de répondre aux besoins des clients en constante évolution.

Cela peut conduire à des appels difficiles. Pour vous aider à choisir le bon jeu, nous avons inclus certains des principaux sujets liés à la croissance de l'entreprise, planifiée ou non.

 

MO 'ARGENT, MO' ARGENT!

Ceci est la suite de notre discussion précédente où vous avez envisagé des sources de financement de votre entreprise dans la phase de démarrage. Beaucoup de ces stratégies s'appliquent toujours, mais vous devez faire attention à ne pas échanger de l'argent pour croître contre une dette ingérable. Bien sûr, il n'y a pas d'argent sans cordes, alors soyez conscient de cela avant de plonger.

Voici quelques sources de financement pour alimenter la croissance.

 

Encore un prêt, naturellement.

Vous pouvez également envisager des prêts. Les prêts SBA sont en fait accordés par l'intermédiaire de banques commerciales et de coopératives de crédit, et non de la Small Business Administration, et sont garantis par le gouvernement américain. Le ministère de l'Agriculture accorde également des prêts garantis de cette manière.

Les cinq C de crédit dont vous avez dû tenir compte lorsque vous avez ouvert votre entreprise sont les mêmes pour un prêt commercial pour se développer ou se développer. Si votre entreprise est établie, vous devrez généralement montrer que la valeur nette de l'entreprise équivaut à au moins 25% du montant du prêt que vous recherchez ou que vous pouvez apporter des liquidités supplémentaires, de sorte que «capitaux propres plus liquidités» totalisera au moins 25%. .

Certaines possibilités de prêt comprennent les prêts commerciaux standard de banques ou de coopératives de crédit, les prêts SBA 7a, qui peuvent être utilisés à toutes fins commerciales, les microcrédits SBA jusqu'à 50,000 $ et les prêts SBA 504, qui peuvent être utilisés pour des achats immobiliers et de gros équipements. .

Bien sûr, vous pouvez toujours emprunter la voie du capital investissement. Cela signifierait attirer des investisseurs pour votre entreprise qui souhaitent investir de l'argent en échange d'une partie de l'action, d'un siège au conseil d'administration ou de conditions favorables sur leur investissement. Il s'agit d'une manière hautement réglementée de financer votre croissance, mais elle est assez courante. N'oubliez pas, cependant, que vous devrez peut-être abandonner un certain contrôle sur votre entreprise en échange de fonds d'investissement (pensez à Shark Tank). Nous avons déjà couvert les bases de cela plus tôt, expliquant la différence entre investisseurs providentiels et capital-risqueurs, cette dernière étant plus susceptible d'investir dans une entreprise mature.

Besoin de plus d'idées?

Le Département du commerce de l'État de Washington a rassemblé une excellente ressource pour d'autres stratégies d'accès au capital, du traditionnel au plus avancé. Startup Wisdom: 27 stratégies pour augmenter le capital des entreprises est gratuit à lire et à télécharger.

 

AJOUTER DES JOUEURS À VOTRE ÉQUIPE

Il peut être exaltant de porter tous les chapeaux dans la phase de démarrage, mais vous en arrivez finalement au point où vous avez besoin de joueurs supplémentaires dans votre équipe.

Avoir les bons employés est essentiel à votre réussite et il existe de nombreuses ressources pour vous aider dans votre planification, y compris Workforce Explorer.

Si vous aviez indiqué sur votre demande de licence commerciale que vous embaucheriez des employés, ces informations ont été transmises automatiquement au service de la sécurité de l'emploi afin qu'un compte fiscal de chômage puisse être créé pour votre entreprise. Le ministère du Travail et des Industries a également été informé pendant le processus de demande afin qu'un compte d'indemnisation des travailleurs puisse être créé.

Si vous n'avez pas dit que vous embauchiez des employés, mais que vous prévoyez de le faire maintenant, vous devez vous rappeler de renvoyer votre demande de licence commerciale afin que le ministère de la Sécurité de l'emploi et le ministère du Travail et des Industries puissent configurer vos comptes d'employeur / employé. Les rapports doivent être déposés trimestriellement auprès de l'État ainsi que de l'IRS si vous avez des employés.

Chaque nouvel employé est tenu de remplir le formulaire fédéral I-9 Formulaire de vérification de l'admissibilité à l'emploi dans les trois jours suivant la location ainsi qu'un Formulaire IRS W-4. Chaque nouvelle embauche ou réembauche doit être signalée au Programme de rapports sur les nouveaux employés du ministère des Services sociaux et de la santé dans les 20 jours suivant la date d'embauche.

Si des employés travaillent pour vous sur place, vous devez créer un plan de sécurité. Pour en savoir plus, visiter cette page.

L'ajout d'entrepreneurs indépendants à l'équipe doit être soigneusement étudié. Les définitions sont assez strictes, vous devez donc vous assurer que ces travailleurs sont vraiment des entrepreneurs indépendants. Cela signifie qu'ils sont 1) en affaires pour eux-mêmes, 2) titulaires d'une licence, 3) commercialisent activement leurs services auprès de clients potentiels autres que vous, 4) ont plusieurs clients ou clients, 5) effectuent un travail en dehors de vos activités commerciales normales, et 6) diriger leur propre travail avec peu ou pas de supervision.

Si vous souhaitez tester les eaux pour ajouter de la capacité sans ajouter de personnel, vous voudrez peut-être vérifier dans des endroits comme Upwork or Guru où vous pouvez embaucher des personnes par projet ou pour une durée déterminée. De nombreux entrepreneurs exploitent ces ressources pour se développer sans ajouter de frais généraux.

Pour en savoir plus sur vos obligations et responsabilités en tant qu'employeur, visitez le Site Web sur la sécurité de l'emploi.

 

LES AVANTAGES DU TRAVAIL

Au fur et à mesure que vous ajoutez des joueurs à l'équipe, vous voudrez sans aucun doute penser à offrir également des avantages. Cela peut aller des vacances et des congés de maladie à l'assurance invalidité et aux régimes de retraite. Certains d'entre eux sont exigés par la loi; d'autres ont tout simplement un bon sens commercial.

Congé de maladie

Tous les employeurs de Washington doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé à raison d'au moins une heure de congé pour 40 heures travaillées et permettre jusqu'à 40 heures de travail d'année en année.

Congé familial et médical

Les employés de Washington ont droit à des congés familiaux et médicaux payés. La loi de l'État autorise 12 à 18 semaines de congé pour créer des liens avec un nouvel enfant, prendre soin d'un membre de la famille atteint d'une maladie grave, effectuer des tâches liées à l'armée ou se remettre d'un problème de santé grave. Il y a règles fédérales concernant les congés non payés également et nous vous laisserons le soin de déterminer comment cela affecte votre entreprise. Si vous avez moins de 50 employés, vous êtes exonéré du paiement de la partie employeur de la prime. Cependant, vous devez toujours retenir et déclarer la contribution de l'employé ou la couvrir pour lui. Vous pouvez en savoir plus sur vos obligations et ce qui est couvert ici.

Prestations de retraite

L'État de Washington offre aux employeurs et aux employés des régimes d'épargne-retraite abordables Marché de la retraite. Une gamme de plans de type IRA et 401 (k) sont disponibles et les employeurs peuvent soit mettre en place un programme pour leurs employés, soit offrir aux employés la possibilité de souscrire eux-mêmes à un plan de retraite individuel. Il n'y a pas de paperasse à remplir pour les employeurs et pas de frais administratifs.

Le programme est volontaire et les plans sont vérifiés et approuvés par le ministère des Institutions financières et / ou le Bureau du commissaire aux assurances. Les plans eux-mêmes sont offerts par des fournisseurs de régimes de retraite privés et sont entièrement transférables.