Una pandemia mundial tiene una forma de cambiar nuestras prioridades. Si bien el trabajo remoto era una opción una o dos veces por semana para algunos trabajadores en un mundo anterior a COVID, se ha convertido cada vez más en la norma.

El genio está fuera de la botella. La única pregunta que queda es cómo será el mundo laboral una vez que esté disponible una vacuna eficaz y el distanciamiento social sea cosa del pasado.

En una encuesta de Harvard Business Review hace unos meses, más del 75% de los ejecutivos de negocios dijeron que esperan que el trabajo remoto aumente en comparación con los niveles anteriores a COVID. Casi dos tercios de los encuestados dijeron que el trabajo que se realizaba era al menos tan bueno como antes de la pandemia, y el 44% notó un aumento en la productividad una vez que hicieron las inversiones necesarias en tecnología.

Así es como se ve Trabajar desde casa (FMH) en este momento. Pero hay una nueva tendencia en el horizonte, Trabajar desde cualquier lugar o WFA. Aquí es donde un trabajador puede vivir y trabajar en cualquier lugar; en una parte diferente del estado, EE. UU. o incluso en otro país.

Piense en el poder que esto puede brindarle a una pequeña empresa o una nueva empresa. Puede contratar a los mejores y más brillantes independientemente de dónde vivan. Los mejores talentos que era imposible conseguir hace solo siete meses debido a la economía en auge pueden trabajar para usted sin importar dónde vivan. No necesitan vender su casa, desarraigar a los niños o cambiar sus vidas.

Esto crea algunas posibilidades interesantes a medida que entramos en la fase de recuperación económica, así como algunos desafíos.

Espacio para extenderse. O mudarse.

Si sus empleados están repartidos por todo el estado, el país o el mundo, ¿realmente necesita todo ese espacio de oficina? ¿O cualquier espacio de oficina, para el caso? Si desea algún tipo de sede, tal vez con espacios de hotel, ¿tiene que estar en el distrito de altos alquileres? ¿O puede ser en una comunidad más pequeña donde el espacio de oficina es abundante y menos costoso?

El mejor talento en cualquier lugar.

Esto podría ser un verdadero cambio de juego. En los centros metropolitanos más grandes, es difícil encontrar buenos talentos porque ya trabajan para su competidor. En las comunidades rurales, es difícil encontrar talento de primer nivel porque todas las oportunidades laborales se encuentran en las grandes ciudades. WFA será el nuevo beneficio que querrán los empleados. Mientras piensa en ello para su propio negocio, haga estas preguntas:

  • ¿Qué tecnología necesitaría / podría proporcionar?
  • ¿Qué tan flexibles pueden ser las “horas de oficina”?
  • Si el puesto puede funcionar desde casa, ¿qué tipo de estipendio puede / ofrecerá para cubrir los costos adicionales relacionados con los servicios públicos, Internet, teléfono, etc.?
  • ¿Cómo integrará el nuevo rol en la cultura y los equipos de la empresa?
  • ¿Cuáles son los intercambios para los trabajadores? Un estudio reciente encontró que las personas están dispuestas a renunciar tanto como 8% de su salario por la oportunidad de trabajar desde casa. ¿Qué cambiarían para trabajar en cualquier lugar, especialmente cuando el diferencial del costo de vida puede ser significativo?

Se trata de la conexión.

Conectarse con un trabajador remoto es una cosa. Su conexión con el resto del mundo es otra. En los viejos tiempos, los empleadores daban a los candidatos pruebas de mecanografía para medir su velocidad y precisión. En un mundo WFA, la nueva prueba será la velocidad de Internet. El ancho de banda y la conectividad lo serán todo. A medida que formula una estrategia de Trabajo desde cualquier lugar para su empresa, la conectividad de un candidato puede convertirse en la nueva prueba de mecanografía.

Mírate bien en el espejo.

Toda la tecnología y la productividad del mundo no servirán de nada si su estilo de gestión no puede liderar una fuerza laboral remota. Si su estilo de gestión es práctico, es posible que WFA no funcione para usted. Ayuda con los registros semanales. Pero debe ser honesto consigo mismo en cuanto a si tiene la personalidad, las habilidades y la mentalidad para administrar una fuerza laboral que no se encuentra al final del pasillo. Si no puede cambiar su estilo de gestión, es mejor que ni siquiera intente darle una oportunidad a WFA.

Al pensar en un modelo de negocio de Trabajar desde cualquier lugar, tenga en cuenta las lecciones aprendidas de los primeros pioneros. Estas son sus sugerencias:

  • Esté preparado para otorgar auténtica autonomía y flexibilidad a sus trabajadores. En lugar de administrar trabajadores, administre su trabajo, ofreciendo expectativas claras, entregables, plazos y comentarios.
  • Adopte un conjunto estándar de herramientas y tecnologías. Sin estándares, terminará en un caos y una pérdida de productividad.
  • Considere el uso de espacios de coworking locales u otros espacios de colaboración que permitan a los empleados en una ubicación geográfica particular reunirse y colaborar. Asegúrese de tener en cuenta el costo de estos espacios en su presupuesto de operaciones.
  • Planifique sus tareas y competencias críticas. Olvida quién hace qué en este momento. En cambio, piense en las tareas y responsabilidades necesarias para su negocio. ¿Qué pueden hacer los contratistas externamente? ¿Qué se debe hacer internamente? ¿Cómo gestiona la eficiencia de estas actividades?
  • Realice un análisis de costos y beneficios para ver si hay ahorros reales. Considere los costos directos e indirectos, incluidos aspectos como los beneficios para los empleados. Además, realice la diligencia debida en el problema del contratista independiente frente al empleado para no entrar en conflicto con las definiciones y sanciones estatales y federales.
  • Preste atención a la cultura del lugar de trabajo. La interacción cara a cara puede generar nuevas ideas y puede ser fundamental para la innovación y el crecimiento. ¿Cómo compensas esos momentos espontáneos en persona?

Si bien nadie deseaba una crisis económica, crea una oportunidad para dar un paso atrás y reconsiderar su negocio y sus operaciones. Trabajar desde cualquier lugar es otra arma que puedes agregar a tu arsenal. Incluso puede ser el eslabón perdido para poder vencer a su competidor, que todavía está atrapado en el pasado, haciendo lo mismo, lo mismo en un mundo que puede que nunca vuelva a ser el mismo.

¿Quién sabe? Lleva tu negocio a un nuevo nivel a medida que aprovechas un flujo de talento que no se limita a un cómodo viaje diario. Podría abrir nuevas puertas y nuevas oportunidades que ni siquiera soñó antes de COVID.

En algún lugar al norte de la Ciudad Esmeralda, trabajando fuera de mi casa, preguntándome adónde me llevará el trabajo después,

  • Robb