Llamadas de mariscal de campo

Entrenador recordándole que mire todas sus opciones financieras disponibles.Si ha llegado tan lejos, entonces ya está al mando de un equipo exitoso o está seguro de que eventualmente hará crecer su negocio hasta el punto en que necesite hacer algunas llamadas de mariscal de campo inteligentes.

Expandir un negocio puede ser complicado. Parte de esto es saber cuándo es el momento adecuado, pero a menudo el crecimiento es inesperado, impulsado por las ventas y la necesidad de satisfacer las necesidades cambiantes de los clientes.

Esto puede dar lugar a decisiones difíciles. Para ayudarlo a elegir la jugada correcta, hemos incluido algunos de los temas principales que surgen con el crecimiento empresarial, planeado o no.

 

MO 'DINERO, MO' DINERO!

Esta es la secuela de nuestra discusión anterior donde consideró fuentes para financiar su negocio en la fase de inicio. Muchas de estas estrategias aún se aplican, pero debe tener cuidado de no intercambiar dinero para crecer por una deuda inmanejable. Por supuesto, no existe el dinero sin condiciones, así que tenlo en cuenta antes de sumergirte.

A continuación se presentan algunas fuentes de fondos para impulsar el crecimiento.

 

Un préstamo de nuevo, naturalmente.

También es posible que desee considerar los préstamos. Los préstamos de la SBA en realidad se otorgan a través de bancos comerciales y uniones de crédito, no de la Administración de Pequeñas Empresas, y están garantizados por el gobierno de los EE. El Departamento de Agricultura también otorga préstamos garantizados de esta manera.

Las cinco C del crédito que tuvo que considerar cuando abrió su negocio son las mismas para que un préstamo comercial se expanda o crezca. Si su empresa está establecida, normalmente tendrá que demostrar que la equidad en la empresa equivale al menos al 25% del monto del préstamo que está buscando o que puede traer efectivo adicional para que la "equidad más efectivo" totalice al menos el 25% .

Algunas posibilidades de préstamos incluyen préstamos comerciales estándar de bancos o cooperativas de crédito, préstamos SBA 7a, que pueden usarse para cualquier propósito comercial, micropréstamos SBA que son de hasta $ 50,000 y préstamos SBA 504, que pueden usarse para bienes raíces y compras de equipos importantes .

Por supuesto, siempre puede optar por la ruta del capital de inversión. Esto significaría conseguir inversores para su negocio que quieran aportar dinero a cambio de una parte de la acción, un asiento en la junta o condiciones favorables para su inversión. Esta es una forma altamente regulada de financiar su crecimiento, pero es bastante común. Sin embargo, recuerde que es posible que deba ceder cierto control sobre su empresa a cambio de fondos de inversión (piense en Shark Tank). Ya cubrimos los conceptos básicos de esto anteriormente, explicando la diferencia entre inversores ángeles y capitalistas de riesgo, siendo este último más probable que invierta en una empresa madura.

¿Necesitas más ideas?

El Departamento de Comercio del Estado de Washington ha reunido un gran recurso para otras estrategias de acceso al capital, desde lo tradicional hasta lo más moderno. Sabiduría de las empresas emergentes: 27 estrategias para aumentar el capital empresarial es de lectura y descarga gratuita.

 

AÑADIR JUGADORES A TU EQUIPO

Puede ser emocionante usar todos los sombreros en la fase de inicio, pero eventualmente llegas al punto en el que necesitas algunos jugadores adicionales en tu equipo.

Tener los empleados adecuados es fundamental para su éxito y hay muchos recursos disponibles para ayudarlo en su planificación, incluidos Explorador de la fuerza laboral.

Si anotó en su Solicitud de licencia comercial que contrataría empleados, esta información se envió automáticamente al Departamento de Seguridad del Empleo para que se pueda configurar una cuenta estatal de impuestos por desempleo para su negocio. También se notificó al Departamento de Labor e Industrias durante el proceso de solicitud para que se pudiera abrir una cuenta de compensación para trabajadores.

Si no dijo que estaba contratando empleados, pero planea hacerlo ahora, debe recordar volver a presentar su Solicitud de licencia comercial para que el Departamento de Seguridad Laboral y el Departamento de Trabajo e Industrias puedan configurar sus cuentas de empleador / empleado. Los informes deben presentarse trimestralmente con el estado y con el IRS si tiene empleados.

Cada nuevo empleado debe completar el formulario federal Formulario de verificación de elegibilidad de empleo I-9 dentro de los tres días de la contratación, así como Formulario IRS W-4. Cada nueva contratación o recontratación debe informarse al Programa de informes de nuevas contrataciones del Departamento de Servicios Sociales y de Salud dentro de los 20 días posteriores a la fecha de contratación.

Si tiene empleados que trabajan para usted en el lugar, debe crear un plan de seguridad. Para saber más sobre eso, visite esta página.

La incorporación de contratistas independientes al equipo requiere una consideración cuidadosa. Las definiciones son bastante estrictas, por lo que debe asegurarse de que estos trabajadores sean contratistas verdaderamente independientes. Esto significa que 1) tienen negocios por sí mismos, 2) tienen licencia, 3) comercializan activamente sus servicios a clientes potenciales distintos a usted, 4) tienen múltiples clientes o clientes, 5) realizan trabajos que están fuera de sus actividades comerciales normales, y 6) dirigir su propio trabajo con poca o ninguna supervisión.

Si desea probar las aguas para agregar capacidad sin agregar personal, es posible que desee verificar en lugares como Upwork or Gurú donde puede contratar personas por proyecto o por un período de tiempo fijo. Muchos empresarios aprovechan estos recursos para crecer sin agregar gastos generales.

Para obtener más información sobre sus obligaciones y responsabilidades como empleador, visite el Sitio web de seguridad laboral.

 

VENTAJAS DEL TRABAJO

A medida que agrega jugadores al equipo, indudablemente querrá pensar en ofrecer beneficios también. Esto puede ir desde vacaciones y licencias por enfermedad hasta seguros por discapacidad y planes de jubilación. Algunos de estos son requeridos por ley; otros simplemente tienen sentido comercial.

Baja por enfermedad

Todos los empleadores en Washington deben proporcionar a sus empleados una licencia por enfermedad remunerada a razón de al menos una hora de licencia por cada 40 horas trabajadas y permitir que se acumulen hasta 40 horas de año en año.

Licencia familiar y médica

Los empleados de Washington son elegibles para licencia familiar y médica pagada. La ley estatal permite de 12 a 18 semanas de licencia para vincularse con un nuevo hijo, cuidar a un miembro de la familia con una enfermedad grave, realizar tareas relacionadas con el ejército o recuperarse de una enfermedad grave. Existen reglas federales con respecto a la licencia sin goce de sueldo y dejaremos que usted resuelva cómo afecta esto a su negocio. Si tiene menos de 50 empleados, está exento de pagar la parte del empleador de la prima. Sin embargo, aún debe retener e informar la contribución del empleado o cubrirla. Puede obtener más información sobre sus obligaciones y lo que está cubierto aquí.

Beneficios de jubilación

El estado de Washington ofrece a empleadores y empleados planes de ahorro para la jubilación asequibles a través del Mercado de jubilación. Hay una variedad de planes de tipo IRA y 401 (k) disponibles y los empleadores pueden establecer un programa para sus empleados u ofrecer a los empleados la oportunidad de inscribirse en un plan de jubilación individual por su cuenta. No hay papeleo que los empleadores deben completar ni tarifas administrativas.

El programa es voluntario y los planes son verificados y aprobados por el Departamento de Instituciones Financieras y / o la Oficina del Comisionado de Seguros. Los planes en sí se ofrecen a través de proveedores de planes de jubilación privados y son completamente portátiles.