6. الموارد البشرية

• حدد موظفًا واحدًا أو أكثر يمكنه العمل كمدير للجوائح ويكون مسؤولاً عن الصحة والسلامة في مكان العمل. سيكون هذا المدير مسؤولاً عن:
  • وضع سياسات وإجراءات الموظفين المتعلقة بمسألة الصحة العامة المحددة.
  • وضع نظام لمراقبة الموظفين المرضى أو الذين تظهر عليهم الأعراض.
  • إعداد عملية فحص وفقًا لمراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها (CDC) والمبادئ التوجيهية الرسمية العامة ، والتي قد تشمل قياس درجات حرارة الموظف قبل دخول مواقع العمل ، أو ارتداء معدات الحماية المناسبة أو الحفاظ على مسافة اجتماعية مناسبة في مكان العمل.
  • التأكد من أن مكان العمل لديه إمدادات كافية من معدات الحماية الشخصية ، والأنسجة ، والمنتجات الطبية والنظافة ، ومستلزمات التنظيف ، إلخ. قم بتخزين هذه العناصر كما يسمح التوافر حيث قد يحدث نقص مع اقتراب موجة أخرى.
• تحديث سياسات إجازة الموظفين لاستيعاب الوباء ، بما في ذلك PTO والإجازة المرضية والإجازة غير مدفوعة الأجر ، وما إلى ذلك تأكد من توافقها مع قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية
• حدد العمال والفرق التي يمكنها العمل عن بعد. إذا أمكن ، قم بإنشاء نظام متدرج بحيث يمكن نقل العمال إلى العمل عن بعد على مراحل.
• حدد العمال غير الأساسيين الذين قد يحتاجون إلى إجازة مؤقتة أو إطلاق سراحهم بشكل دائم.
• وضع سياسات وإجراءات العمل عن بعد والعمل عن بعد. إذا كانت لديك أنظمة أمان بجدران حماية ، فتأكد من أن قسم تكنولوجيا المعلومات لديك يمكنه تقديم الدعم المناسب للوصول عن بُعد.
• قم بتوصيل خطتك لاستدعاء العمال للعودة إلى العمل بمجرد انتهاء الأزمة.
• تدريب المديرين على الإجراءات والبروتوكولات الجديدة ، بما في ذلك ممارسات النظافة والسلامة.
• راجع برنامج مساعدة الموظفين لديك للتأكد من أن لديه القدرة والخبرة اللازمتين للتعامل مع الإجهاد العاطفي والعقلي لوباء طويل الأمد.
• تطوير عمليات التثقيف بشأن الوباء وتبادل المعلومات التي تستهدف الموظفين وأسرهم. تأكد من أن أفراد الأسرة يفهمون بروتوكولات السلامة التي لديك لحماية أحبائهم.
• تأكد من الحساسية لخصوصية الموظف على أي معلومات تم جمعها.